•    全渠道的人才招聘触角
•    多样化的财务人才储备

快速招聘

•    类似工作项目的试岗历练
•    专业的工作指导和培训

培训历练

•    专业化用人管理与激励
•    外包员工定期回访反馈，随时补员

专业管理

•    设定KPI，绩效考核结果导向
•    降低用人成本，达成业务效果

结果达成

•    全根据客户需求三天之内

  推荐适合的实习生到岗

三天到岗

•    如果实习生担保期内离职

      可以免费再推荐

免费替换

•    企业可为需求岗位储备人

      才，提前吸纳优秀毕业生

人才储备

•    以低廉的人力成本，保证

      岗位的正常运行

节省预算

•    实习生不计入企业人员编

        制，减轻企业编制压力

编制减压