一个连九年义务教育都没读完的准文盲，没有任何特殊能力，凭着一段莫名其妙火起来的视频，便火速刷脸入职国企，惹出不少争议。
这个名叫丁真的藏族小伙，凭借一条仅仅7秒钟的视频，奇迹般突然火了。火到什么程度呢？百度指数吊打时下流量明星，相关的微博话题浏览总量超60亿，还登上央视，红到国外，甚至杀入海外热搜榜。
丁真在网上爆火之后，他便火速入职具有国资背景的四川省甘孜州理塘县文旅体投资发展有限公司，成为编制内人员。对此，不少经历过求职挫折的网友忍不住内心一酸：“真是十年寒窗苦读，不如一张投胎好脸”。
我们在求职的过程中，遭遇过学历、技能证书、工作经验等各种各样的门槛，而无学历、无特殊技术能力、甚至也没有类似岗位工作经验的丁真，轻易就凭刷脸入职国企，成为许多人梦寐以求的体制内人员，恐怕粉碎了不少打工人的三观：
“凭什么我入职时就有学历、技能、工作经验等各种限制，丁真这些人就不用？为何还要辛辛苦苦读书考证，花心思走后门岂不是更靠谱？”
其实，咱们换个角度观察思考，比如站在企业的立场上，“丁真刷脸入职国企”或许就不那么难理解了。
企业招聘员工的目的是为了什么？为了让员工创造价值，以此取得利润。但员工能创造什么价值，创造多大的价值，是无法在短时间内直观地度量的。为了避免招收太多无法为自己创造价值的员工，企业设置了学历、专业、技能、工作经验等入职门槛，具备相应专业技能、有类似岗位经验的人才会更受到企业青睐：因为他们有更大概率能为企业创造价值。
这并不是说低学历无技能无经验等求职者就一定不能为企业创造价值。但毫无疑问，善于学习、拥有相应技能、有类似岗位经验的求职者更值得信赖。
简而言之，就是：企业设置入职门槛，方便筛选以降低招聘成本只是浅层目的，而根本目标是为了确保入职员工能为企业创造价值。如果企业能够明确知道，候选人必定能为企业带来巨大收益，那么所谓的入职门槛根本没必要存在。
打个比方，我们要挑选树上的果子吃，为了确保果子合乎口味，我们会有一套色泽、大小、气味等标准来筛选果子。若果子因为特殊原因已经剖开并且明显看到里面果肉香甜可口，这个时候直接吃就行了，无须再重复一次筛选果子的过程。
丁真，毋庸置疑就是这种“无须再筛选即可确定香甜的果实”，这源自于他独有颜值所附带的巨大流量资源。事实证明，丁真入职四川省甘孜州理塘县文旅体投资发展有限公司之后，也确实带动了当地旅游业的发展。
有数据显示，丁真走红后旅游平台上围绕“理塘”的搜索指数上升了620%，比国庆翻了4倍，甘孜机票预定量也超过5成，携程的工作人员推测，元旦时期理塘应该会是一个热门的景点，届时定会带动理塘周边的经济发展。不仅如此，在购物平台里，丁真同款的耳环，丁真家乡的藏袍、糌粑等当地特色产品也销量剧增。
也还只是旅游发展方面的经济价值。丁真的持续走红，更有展示国家扶贫成果、国家对少数民族的友好政策等政治文化意义。可以说，四川省甘孜州理塘县文旅体投资发展有限公司早早就签下丁真，是捡到宝了。
所以说，我们根本没必要因为“丁真走红刷脸入职”这一现象而觉得不可思议。丁真是时代造就与运气使然的极个别少数，可遇而不可求。我们绝大部分人，还是必须在学习和工作中，不断提升自己。只要我们达到能让企业确信的"价值创造必达"的程度，所谓的学历等入职门槛也只是一纸空文。
