2018年Q2万宝盛华集团雇佣前景调查发布：广深指数力压京沪

-     中国大陆地区未来一个季度雇佣预期维稳,连续三个季度调整后的净雇佣前景指数为+8%。

-     行业间,金融、保险及房地产业与服务业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%。

-     城市与区域间,华南区、广州、深圳与华东区的雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+9%。

-     四类规模企业间,大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+12%;微型企业较低迷,净雇佣前景指数为+1%。

-     纵观全球,44个国家中43个国家预期增加员工人数。中国台湾招募预期最乐观。

2018年3月13日 中国·上海 -全球开创性人力资源解决方案领导者,万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2018年4月至6月间,中国大陆地区的雇主预期招聘步伐适中,净雇佣前景指数2连续三个季度为+8%(季节性调整1之后),与2017年第二季度相比,提升了4个百分点。

“万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示,与稳健的经济发展趋势一致,中国大陆的雇佣市场持续保持稳定。第二季度的净雇佣前景指数与上两个季度相比,相对稳定;与去年同期相比,略微增强,”万宝盛华集团大中华区副总裁Jacky Qian先生说,“我们的调研数据如官方的数据显示,中国的就业市场保持稳定增长。2017年全年全国城镇新增就业1351万人,2017年第四季度末,全国城镇登记失业率为3.9%,创2002年以来最低值。”

万宝盛华集团对中国大陆地区4,244家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2018年第二季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区预期呈现平缓的雇佣前景。9%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,64%的雇主预期维持现有的员工人数,季节性调整后,净雇佣前景指数为+8%。

金融、保险及房地产业与服务业招募预期最乐观

六大行业的雇主预期未来三个月均增加员工人数。与上一季度相比,一个行业的雇佣前景指数增加,四个行业雇佣前景减少。与去年同期相比,五个行业的净雇佣前景指数有所改善。

金融、保险及房地产业与服务业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%。服务业为近三年来最强劲的雇佣预期。矿业及建筑业最低迷,净雇佣前景指数为+4%。与上季度相比,金融、保险及房地产业、矿业及建筑业与运输及公用事业三个行业,净雇佣前景指数均下降了2个百分点;而服务业提升了2个百分点。与去年同期相比,服务业的净雇佣前景指数提升了7个百分点,金融、保险及房地产业提升了6个百分点,而矿业及建筑业下降了2个百分点。

“官方数据显示,外商直接投资强劲增长,高科技行业最显著,较去年增长了61.7%。如通信业,伴随中国服务业升级成为投资热点。与之相对应的是,IHS Markit的报告提到,服务业的新接订单增速升至32个月以来最高,用工数量连续17个月持续提升。”Jacky Qian说。

“理财观念的改善,为财富管理产品的深度发展提供机遇,”Jacky Qian指出,“基于这一趋势,金融、保险及房地产业保持着稳定的就业增长。”

华南区、广州、深圳与华东区雇佣预期最强劲

经季节性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2018年第二季度增加员工。华南区、广州、深圳与华东区的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数为+9%。华北区与成都的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为+6%。

与上季度相比,上海的净雇佣前景指数提升了3个百分点,华东区提升了2个百分点;年度间相比,9个城市与地区的净雇佣前景指数均增强,其中深圳与华东区增长最强势,提升了5个百分点。

“实体经济促进了深圳经济的发展,如高端制造业、高科技制造业与新兴行业,”Jacky Qian表示,“据该城市统计局的数据显示,深圳2017年全年生产总值同比增长8.8%。”

大型企业雇主招聘预期最活跃

四类规模企业的雇主预期2018年第二季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期最强劲,净雇佣前景指数为+12%。中型企业与小型企业的净雇佣指数分别为+11%与+10%。与此同时,微型企业的雇佣预期依旧停滞,净雇佣前景指数为+1%。

季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数大幅下滑了9个百分点,但小型企业的雇佣前景指数提升了3个百分点,中型企业相对稳定,微型企业维持不变。年度间相比,小型企业的净雇佣前景指数大幅提升了6个百分点,中型企业与微型企业分别上升了4个百分点与2个百分点,大型企业则相对稳定。

“季度间与年度间相比,小型企业的净雇佣前景指数均适度增长,一定程度上受政府支持性政策提振,如提高融资的便捷性与降低税费成本,”Jacky Qian表示,“这些举措有利于中小企业的发展,创造更多的就业。”