求职小技巧:5件事预测你的面试结果!

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面试常是求职中最让人感受到压力的过程。许多人为了猜测面试结果的好坏,弄得自己心烦意乱。

的确结果的好坏有时并不是那么容易衡量,例如完成面试后,你心想:过程很顺利,面试官问的问题都很简单,我也觉得自己答得不错!但这时也可以反过来思考:他们为何只问简单的问题?下一步他会请我做什么?

这里万宝盛华求职专业顾问将提供你5个面向帮你衡量工作面试的结果:

 

面试问题

面试官是否只问了你非常基本的问题,像是简短自我介绍、为什么想在这里工作的动机和个人长处等,而没有与你更深入的讨论个人经历,请你举出更多例子来证明你能胜任这份工作?没有这样问的原因可能很简单─面试官对你的履历印象不大,无法引起强烈的兴趣来了解这个人。

 
面试时间

整个面试过程时间是不是有点超乎预期的短?过程是否有点仓促?面试官有请其他主管与你会谈,让你了解公司内部的更多信息吗?时间对每个人都是宝贵的,他愿意在你身上花越多时间往往代表公司越重视你这位求职者。

 
面试互动

面试过程中是在进行很顺利的谈话吗?或是你感觉有点被忽略了?面试官与你的眼神互动是否积极,是否面带笑容?如果你感到好像在跟一面墙壁说话,结果可能就不甚乐观。

 
自卖自夸

面试官有向你推销这家公司吗?有没有跟你谈到这家公司的未来前景与福利。如果都有,那或许是个他愿意雇用你的好兆头!

 
结束之前

他们有没有询问你的期望薪资与何时能上班?结束前你有机会提出问题吗?有讨论到下一步联络的时间吗?如果面试结束后仍完全不知道何时会有更进一步的通知,也不要灰心,请重新振作,开始准备下份工作的面试吧!

 

 

当然这些评量标准并不是完全绝对的,面试完等待通知的时间总是特别难熬,希望能让大家在回顾面试是否顺利时更有依据与把握!

 

 

 

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2019年12月27日 22:10
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