万宝盛华2020年Q2雇佣前景调查报告正式发布:中国大陆雇佣预期相对稳定

2020年3月10日中国·上海-全球人力资源解决方案的领导者,万宝盛华今天发布最新雇佣前景调查结果:在2020年4月至6月间,中国大陆雇佣预期持续温和,经季节性调整之后,净雇佣前景指数(NEO)为+6%。与2020年第一季度及2019年第二季度相比,净雇佣前景指数维持不变。“在中国政府持续努力促进经济增长的政策支持下,万宝盛华雇佣前景调查报告显示2020年第二季度保持了相对稳定的雇佣前景。”万宝盛华大中华表示,“虽然限制新型冠状病毒肺炎疫情对人和企业的影响是当务之急,但我们预期,在数字经济的强劲推动下,中国经济将保持稳定。官方数据显示,中国数字经济蓬勃发展,过去三年经济总量年均增长超过20%。”万宝盛华对中国大陆地区4,228家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2020年第二季度增加或减少员工的意向。8%的受访雇主预期增加员工人数,2%的雇主预期减少员工人数,63%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后,净雇佣前景指数为+6%。

服务业雇佣预期最强劲

在2020年第二季度,六大行业的雇主均预期增加员工人数。服务业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+9%。季度间相比,净雇佣前景指数上升了2个百分点,年度间相比,维持不变。

数据来源:万宝盛华

“虽然这次疫情对交通和旅游业等行业造成了冲击,但为远程办公和在线教育等新兴数字行业创造了机遇,促进了这些行业的快速增长。”万宝盛华大中华认为。

深圳、华中和华西区的雇佣预期最强劲

九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。深圳、华中和华西区的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+8%。季度间与年度间相比,深圳的净雇佣前景指数维持相对稳定。

数据来源:万宝盛华

大型企业雇主招聘预期较稳健

四类规模企业中,三类规模企业的雇主预期未来一个季度增加员工人数。大型企业预期最稳健,净雇佣前景指数为+17%;微型企业最谨慎,净雇佣前景指数为-1%。

数据来源:万宝盛华

纵观全球,克罗地亚、希腊、日本、中国台湾招募意向最强劲

万宝盛华对全球43个国家或地区58,000多名雇主进行了访问,从而预测2020年第二季度期间雇主的招募意愿*。万宝盛华调查发现,全球43个国家或地区中42个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。纵观全球,克罗地亚(+24%)、希腊(+24%)、日本(+24%)、中国台湾(+24%)的雇佣前景最强劲,巴拿马(0)、中国香港(+1%)、波兰(+2%)和南非(+2%)最低迷。与上季度相比,23个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,11个国家或地区招募预期下降,9个国家或地区维持不变。年度间相比,15个国家或地区的雇佣预期增强,21个国家或地区的招募意向减弱,7个国家或地区的招募预期维持不变。

致编辑

1.季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动,如天气变化,公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据,所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

2.净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

3.从2012年第一季度开始,中国大陆地区归类为对5个城市和4个区域的分析,5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都,4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区,其中华北区包括北京、天津、大连、青岛;华东区包括上海、南京、苏州、杭州;华南区包括广州、深圳、厦门、长沙;华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。

4.从2015年第一季度开始,万宝盛华雇佣前景调查报告显示不同规模组织的净雇佣前景指数,将受访的企业按照规模分为四种类型:少于10人的微型企业;10-49人的小型企业;50-249人的中型企业;250人及以上的大型企业。