非全日制员工加班需要付加班工资吗?

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小明为一名非全日制用工店员,工作为轮班,每天4小时,每周不超过6天; 这一天他正上着班,领导告诉他,下午接班的人生病了,无法及时赶来接班,公司也无法及时安排替补人员,让他下午帮顶班,估计需要顶3天班。

 

因此在这3天里,他每天上了8小时的班。随后国庆节又到了,根据排班,10月1日这天他上了4小时的班。 一个月后,他发现他的工资仅按出勤小时*小时工资标准计算,并没有算他帮同事顶班期间的加班费和国庆节上班的3倍工资。

 

因此,他找公司理论,要求公司支付他顶班期间的加班费和国庆节上班的3倍工资。

公司需要支付小明顶班期间的加班费和国庆节上班的3倍工资吗?

A:全部需要

B:全部不需要

C:加班需要、国庆节不需要

D:加班不需要,国庆节需要

E:无法确定(不知道答案)

 

解析:

1、公司需要支付小明顶班期间的加班费吗? 非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间,超出法定一周总工作时间一般应认定为全日制用工,因此,非全日制用工不存在平时加班或双休日加班的问题,因此在司法上小明无法要求额外支付平时加班费和双休日加班费。

2、法定节假日加班是否需要支付加班费呢? 北京、湖南省、深圳、杭州等地的地方性法规对此有明确的规定,法定节假日工作需要支付三倍工资,其他地区未作限制。但根据司法实践,如安排非全日制用工的人员在法定节假日加班的,应支付与其约定小时工资的300%的加班工资。

综合上述,选D。

2020年4月8日 16:22
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