小明为一名非全日制用工店员，工作为轮班，每天4小时，每周不超过6天； 这一天他正上着班，领导告诉他，下午接班的人生病了，无法及时赶来接班，公司也无法及时安排替补人员，让他下午帮顶班，估计需要顶3天班。
因此在这3天里，他每天上了8小时的班。随后国庆节又到了，根据排班，10月1日这天他上了4小时的班。 一个月后，他发现他的工资仅按出勤小时*小时工资标准计算，并没有算他帮同事顶班期间的加班费和国庆节上班的3倍工资。
因此，他找公司理论，要求公司支付他顶班期间的加班费和国庆节上班的3倍工资。
公司需要支付小明顶班期间的加班费和国庆节上班的3倍工资吗?
A：全部需要
B：全部不需要
C：加班需要、国庆节不需要
D：加班不需要，国庆节需要
E：无法确定（不知道答案）
解析：
1、公司需要支付小明顶班期间的加班费吗？ 非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间，超出法定一周总工作时间一般应认定为全日制用工，因此，非全日制用工不存在平时加班或双休日加班的问题，因此在司法上小明无法要求额外支付平时加班费和双休日加班费。
2、法定节假日加班是否需要支付加班费呢？ 北京、湖南省、深圳、杭州等地的地方性法规对此有明确的规定，法定节假日工作需要支付三倍工资，其他地区未作限制。但根据司法实践，如安排非全日制用工的人员在法定节假日加班的，应支付与其约定小时工资的300%的加班工资。
综合上述，选D。
